组织部年度考核的尘埃刚刚落定，数据的缜密与人情的温度似乎都找到了各自的归宿。

然而，宋江的思绪并未停歇，他深知，紧随考核之后的年终奖金分配，是牵动全市干部心弦的又一关键环节，处理得当，能进一步凝聚人心；处理不慎，则可能让之前的努力大打折扣。

他首先请来了市长高成飞，就此事进行小范围沟通。在书记办公室的沙发上，宋江为高成飞斟上一杯热茶，开门见山地提出了自己的想法：

“成飞市长，组织部的考核算是画上了一个句号。接下来就是年终奖的问题了。按以往的惯例，自然是严格依据考核等次，拉开差距，奖优罚劣。这个原则本身没有问题。”宋江话锋微微一转，“但我想，去年情况实在太特殊了。是阳城历史性突破万亿的一年，是全体干部绷紧弦、拼尽全力的一年。可以说，没有全市上下的同心同德，就不可能有今天的成绩。在这个特殊的年份，如果还完全按照分数来锱铢必较，会不会让一些即便不在核心冲刺岗位、但也同样默默奉献的同志感到心寒？”

他看向高成飞，语气诚恳：“我的想法是，今年，是否可以采取一个相对平衡的方案？在确保奖金总额符合规定的前提下，适当缩小差距，大体按照一个统一的标准来发放。这并非搞平均主义，而是想在坚持原则的基础上，更多体现一种对过去一年普遍辛勤付出的集体性肯定和慰藉。你觉得呢？”

高成飞闻言，脸上露出了深有同感的笑容，甚至带着一丝如释重负：“书记，您这个考虑，真是太周到了！不瞒您说，每年到了这个时候，我办公室的门槛都快被那些区县和部门的头头们踏破了。都是为了零点几分的考核分，为了那点奖金差距来说情、诉苦，实在是让人不胜其烦。如果能按照统一标准来，虽然可能对少数特别突出的单位和个人略显‘不公’，但从大局来看，确实能省去无数扯皮和内耗，让大家都过个安生年。我完全赞同！”

两位主官的意见迅速统一，这为后续的决策铺平了道路。

当日下午，市委常委会议室内，年度最后一次常委会准时召开。气氛庄重而务实。宋江主持了会议。

他首先通报了与高成飞商议的关于年终奖金分配的初步意见，并阐述了理由。他特别强调：“这不是否定考核结果，考核结果依然作为干部评价、使用的重要依据。只是在今年这个特殊节点的物质奖励上，我们更侧重于体现组织的集体关怀和对于‘奋斗一年’的普遍性认可。”

议题一出，常委们进行了简短而高效的讨论。有人从激励角度提出了一点疑虑，但更多常委表示理解和支持，认为此举符合当前稳定人心、凝聚合力的需要。

最终，会议一致通过了 “在核定总额内，以相对统一标准发放年度考核奖，适当平衡，突出普惠与慰劳性质” 的方案。

随后，会议进入第二项议题：春节期间值班值守工作安排。宋江严肃强调：“群众过年，干部过关。越是佳节，越不能放松安全稳定这根弦。”

会议要求，各级各部门必须严格执行24小时值班和领导带班制度，确保信息畅通、反应迅速。应急管理、公安、消防、医疗、水电燃气等关键部门要制定完善应急预案，遇有突发情况第一时间妥善处置。市委办、市政府办将组织不定时抽查。

第三项议题是再次严明节日期间纪律规矩，严格遵守中央八项规定精神及其实施细则。

宋江要求市纪委牵头，下发专门通知，再次敲响“警钟”，坚决杜绝“节日腐败”，严禁公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等行为，倡导清廉、节俭、文明的节日风尚。

第四项议题，更具威慑力。宋江提出，由市纪委牵头，联合市委督查室、市政府督查室，在春节前后组成若干巡回监督检查小组，采取明察与暗访相结合的