白天波轻手轻脚地整理着文件，几次欲言又止。就在他准备转身离开时，宋江头也不抬地问道：“天波，还有事？”

“部长，”白天波连忙回身，“刘副市长、高泉书记、宋平县长想来找您汇报工作。这几天看您忙，没敢打扰，我都帮您挡了回去。”

宋江放下手中的笔，语气温和：“这两天确实忙，明天开始还要去调研，可能这一阵子都没空。等下次他们过来，你提前跟我说一声。都是老朋友了，不用这么见外。”

“刘副市长这几天正带着兴鱼县的领导在省城跑部门。”白天波斟酌着措辞，“当初咱们县的第一条高速公路，因为规划调整临时改道，他们这段时间一直在为这个事情奔走。”

宋江眉头微皱。这条环城高速是他当年带着干部群众跑下来的重点项目，从宁乡市延伸至兴鱼县开口，本是为了带动这个偏远县的发展。如今突然变动，让他颇感意外。

“为何改道？有什么变化？”宋江追问。

白天波显然早有准备：“听说是因为汉深高速规划途经兴鱼县，省里决定不再往兴鱼县延长环城高速，说是为了节约成本。”

宋江脸色顿时沉了下来：“这是哪个部门做的决定？”

“具体情况不太清楚。要不，我让刘副市长他们来给您详细汇报？”白天波顺势建议。

宋江看了眼窗外渐暗的天色，摆摆手：“等我调研回来再说。找个时间让他们来汇报。我倒要看看，计划好的事情为什么说变就变。”

白天波见领导动了真怒，便不再多言。这件事他前两天就从兴鱼县的领导那里听说了，本想借此安排汇报，但考虑到一个县领导的级别不够，就先压了下来，打算找合适时机再汇报。

4月28日，星期四，清晨。

车队驶出省委大院，前往省会汉江开展干部队伍建设大调研。这是宋江就任组织部长后的首次调研，意义非凡。

汉江市委大楼前，省委常委、市委书记周东军率领四套班子主要领导早已等候多时。见宋江下车，周东军快步上前，热情地握住他的手：“宋部长，欢迎莅临指导！”

“周书记太客气了。”宋江微笑回应，“我是来学习调研的。”

市长韩青山紧随其后：“宋部长，会议室都准备好了，就等您来给我们指点迷津。”

座谈会上，周东军首先汇报了汉江市干部队伍建设情况。他侃侃而谈，从干部教育培训到选拔任用，从监督管理到激励保障，面面俱到，却让宋江听不出重点。

“汉江现有市管干部1865人，其中45岁以下占38%，大学以上学历占92%......”周东军念着数据。

宋江轻轻打断：“周书记，这些数字很重要，但我更想了解的是，我们的干部队伍在推动汉江高质量发展中，还存在哪些短板？面对新形势新任务，干部队伍的能力素质是否跟得上？”

这个问题让会场气氛顿时凝重起来。

韩青山接过话头：“宋部长问到了点子上。我感受最深的是，一些干部还存在'省城心态'，缺乏危机感和紧迫感。在推动产业转型升级、科技创新等方面，思路不够开阔，办法不够多。”

“举个例子？”宋江追问。

“比如在招商引资上，我们还停留在拼政策、拼土地的老路上，对新兴产业的研究不够深入，缺乏懂产业、懂资本的干部。”韩青山实话实说。

周东军补充道：“还有一个问题是干部交流不够。市级机关干部不愿下基层，基层干部难以上来，形成了两个圈子。”

座谈持续了两个小时。宋江认真记录，不时发问。他发现，汉江的干部队伍建设虽然基础不错，但确实存在不少深层次问题。

下午，调研组分头行动。宋江特意选择去开发区和高新区，与